Cindy Anke
Systemischer Coach, Resilienz-Trainerin, Business Trainerin, Diplom-Kauffrau
Resilienz-Trainer*in im Bereich
Individuelle und Team-Resilienz Schwerpunkte: Resilienz für Führungskräfte, Resilienz in Veränderungs- und Transformationsprozessen, Resiliente Teams aufbauen und entwickeln
Ich gebe meine Resilienz Trainings für
Menschen und somit auch Organisationen und Unternehmen, die ihre individuellen oder Team-Stärken erkennen, aktivieren und stärken möchten. Mein Fokus liegt dabei auf mittelständischen Unternehmen, Start-Ups und sozialen Organisationen / Unternehmen.
Warum mir Resilienz so wichtig ist
Weil ich selbst erlebt habe, wie Resilienz helfen kann stressige Phasen und Krisen unbeschadet zu überstehen und daran zu wachsen. Jedesmal bin ich fasziniert, wie bereits kleine Resilienz-Impulsen große Veränderungen bewirken - bei mir selbst und meinen Teilnehmenden.
Was mich an Resilienz begeistert
Dass sie bereits in jedem von uns vorhanden ist. Manchmal benötigt es nur ein fokussiertes Hinschauen, um sie zu entdecken und manchmal ein wenig Übung, um sie weiter auszubauen. Aber sie ist in jedem von uns vorhanden und somit kann jeder seine eigene Resilienz mit gezieltem Resilienztrainings oder Resilienz-Coaching weiterentwickeln.
Wozu meine Resilienz-Trainings hilfreich sind
Erfahren, Erkennen, Erleben - auf diesen Säulen sind meine Trainings aufgebaut. Für die Teilnehmenden bedeutet dies, eigene Erfahrungen einbringen, das eigene Resilienzpotenzial erkennen und durch praktische Übungen und Modelle direkt erlebt und nachhaltig weiter stärken. Insbesondere im Kontext von Veränderungsprojekten und als Führungskraft.
An der Ausbildung zur Resilienz-Trainerin, bzw. Ausbildung zum Resilienz-Trainer bei Sebastian Mauritz hat mich begeistert
An den Trainings von Sebastian begeistert mich immer wieder sein umfassendes Fachwissen, verbunden mit konkreten praktischen Impulsen zur Umsetzung in Trainings. Seine wertschätzende und humorvolle Art machen jeden Austausch mit ihm zu einem besonderen und inspirierenden Moment.