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Resilienz Akademie | Warum Resilienz wichtig für die Mitarbeiterbindung, Mitarbeiterentwicklung und Mitarbeiterzufriedenheit ist – Teil II

Warum Resilienz wichtig für die Mitarbeiterbindung, Mitarbeiterentwicklung und Mitarbeiterzufriedenheit ist – Teil II

Mitarbeiterentwicklung und Mitarbeiterbindung sind besonders wichtige Zukunftskompetenzen für Unternehmen, die auch in der unsicheren VUCA-Welt Bestand haben wollen. Es liegt in der Verantwortung der Inhaber und des Managements die (menschlichen) Ressourcen zu schützen und beizubehalten. Dafür ist die Resilienz da. Was erfahren Sie in Teil I? Im ersten Teil der Serie lesen Sie, was Mitarbeiterbindung […]

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Resilienz Akademie | Warum Resilienz wichtig für die Mitarbeiterbindung und Mitarbeiterzufriedenheit ist – Teil I

Warum Resilienz wichtig für die Mitarbeiterbindung und Mitarbeiterzufriedenheit ist – Teil I

Mitarbeiterbindung sorgt dafür, dass Mitarbeitende sich für das eigene Unternehmen engagieren und langfristig bleiben. Um diese emotionale Bindung ans Unternehmen zu schaffen hilft Resilienz. Wenn Betriebe die Resilienz und Zufriedenheit der Mitarbeitenden stärken, sind diese effizient und loyal. Was ist Mitarbeiterbindung? Das Ziel der Mitarbeiterbindung ist, wie das Wort schon sagt, Mitarbeiter an das Unternehmen

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