Resilienz

Emotionsregulation

Emotionsregulation – Gefühlsfernbedienung selbst steuern

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Emotionsregulation ist, wenn man seine Gefühlsfernbedienung in den eigenen Händen hat. Kennen Sie zum Beispiel die Situation, wenn Ihr innerer Krieger die Flammenschwerter zückt, wenn ein Kommentar von der Seite Sie verärgert? Oder wenn Ihre Horror-Szenario-Kompetenz zum Vorscheinen kommt und Angst Sie lähmt? Manche Menschen oder bestimmte Situationen drücken bei uns Knöpfe auf der Gefühlsfernbedienung. […]

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Dosentelefon - Mitarbeiterentwicklung

Warum Resilienz wichtig für die Mitarbeiterbindung, Mitarbeiterentwicklung und Mitarbeiterzufriedenheit ist – Teil II

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Mitarbeiterentwicklung und Mitarbeiterbindung sind besonders wichtige Zukunftskompetenzen für Unternehmen, die auch in der unsicheren VUCA-Welt Bestand haben wollen. Es liegt in der Verantwortung der Inhaber und des Managements die (menschlichen) Ressourcen zu schützen und beizubehalten. Dafür ist die Resilienz da. Was erfahren Sie in Teil I? Im ersten Teil der Serie lesen Sie, was Mitarbeiterbindung

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Design Thinking Process - Resilienz-Akademie

Design Thinking

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Resilienz und Design Thinking Es gibt viele Methoden, um Probleme zu lösen. Wie Sie vielleicht aus eigener Erfahrung wissen, gibt es in Beruf und Alltag immer wieder Probleme, die gelöst werden wollen. Mal sind sie größer, mal kleiner. Probleme lassen sich dann besonders gut lösen, wenn wir sie mittels möglichst hoher Kreativität lösen können. Leider

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Mitarbeiterbindung - Resilienz-Akademie

Warum Resilienz wichtig für die Mitarbeiterbindung und Mitarbeiterzufriedenheit ist – Teil I

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Mitarbeiterbindung sorgt dafür, dass Mitarbeitende sich für das eigene Unternehmen engagieren und langfristig bleiben. Um diese emotionale Bindung ans Unternehmen zu schaffen hilft Resilienz. Wenn Betriebe die Resilienz und Zufriedenheit der Mitarbeitenden stärken, sind diese effizient und loyal. Was ist Mitarbeiterbindung? Das Ziel der Mitarbeiterbindung ist, wie das Wort schon sagt, Mitarbeiter an das Unternehmen

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Authentizität und Resilienz

Authentizität und Resilienz

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Eine der gängigsten Methoden, um im Coaching Probleme rund um Authentizität aufzudecken, sind Rollen. Wie schon Richard David Precht einst so schön schrieb: „Wer bin ich – und wenn ja, wie viele?“ Authentizität und Rollen im Alltag Mitunter umgeben wir uns mit einer Vielzahl an Rollen. Besonders wenn wir viel zwischen privaten, beruflichen und ehrenamtlichen

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Businessmann mit Jenga-Bauklötzen

Risikomanagement als aktive Krisenprävention

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Risikomanagement ist dazu da, Unternehmen vor internen Krisen zu schützen. Die Herausforderungen für Betriebe werden in der heutigen Welt immer größer, sodass Flexibilität brauchen. Um voranzukommen, müssen auch Risiken eingegangen werden. Damit diese Risiken unter Kontrolle bleiben, und das Unternehmen resilient Chancen ergreift, gibt es das Risikomanagement. Was bedeutet Risiko und Risikomanagement? Was ist ein

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psychische Gefährdungsbeurteilung

Psychische Gefährdungsbeurteilung am Arbeitsplatz

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Psychische Gefährdungsbeurteilung am Arbeitsplatz Psychische Gefährdungsbeurteilung am Arbeitsplatz nimmt eine immer größere Rolle für Unternehmen und Organisationen ein. Denn die berufliche Tätigkeit macht einen großen Teil des Lebens aus. Dabei sorgen immer höhere Anforderungen, bestimmte Organisationskulturen und Arbeitsbedingungen für Stress. Dann kann Arbeit krank machen, körperlich und seelisch. Die psychische Gefährdungsbeurteilung ist ein Instrument, das

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