Buch-Tipps

Psychologie heute ist oft ein Mosaik aus Einzelteilen. Mal steht das Denken im Fokus, mal das Fühlen, mal das Handeln. In der Praxis bedeutet das: Wer sich weiterentwickeln will – sei es im Coaching, in der Therapie oder in der Selbstreflexion – sieht sich mit einer Vielzahl an Methoden, Schulen und Theorien konfrontiert. Das kann […]

Was sind für Sie Erinnerungen? Viele verbinden damit Nostalgie und lang vergangene, abgespeicherte Gegebenheiten, die wir uns wie bei einem alten Diaprojektor vor unser inneres Auge zurückrufen können. Im Film „Alles steht Kopf“ von Disney-Pixar wird diese Vorstellung sehr schön bildlich umgesetzt. Dabei sind Erinnerungen so viel mehr. Sie sind die Ressource, mit der wir

Michael F. Hoyt, Monte Bobele, Arnold Slive, Jeff Young, Moshe Talmon, Pam Rycroft (Hrsg.), 2024 Das Buch “Wenn die Zeit knapp ist” bietet einen faszinierenden Einblick in eine Beratungs- und Therapieform, die sich durch Effizienz und Pragmatismus auszeichnet. Der Autor oder die Autorin präsentieren Erkenntnisse zu Therapie- und Beratungsformen, die aus einer einzelnen Sitzung bestehen,

Warum ist das Buch lesenswert im Kontext von Resilienz? Wenn Sie auf der Suche nach einem Resilienz-Coach sind, wird Ihnen schnell auffallen, dass es vielfältige berufliche Hintergründe und Expertisen auf diesem Gebiet gibt. Einige Kolleg:innen beschäftigen sich bereits lange Jahre mit psychologischen Schulen und begleiten Menschen im therapeutischen Kontext. Andere sind zum Beispiel seit vielen

Als Berater:in oder Führungskraft in der vielschichtigen Welt einer Organisation Fuß zu fassen, kann eine Herausforderung sein. Es gilt, sich Orientierungspunkte zu suchen und einen Weg durch die oft unübersichtlichen Prozesse der Veränderung und Entwicklung zu bahnen. Das folgende Buch bietet hierfür eine Art Navigationshilfe: Es präsentiert „Landkarten“, die es ermöglichen, die Basisstrukturen jeder Organisation

Was brauchen Menschen, um sich in Teams und Organisationen zu entfalten? Um sich einzubringen und das Unternehmen auch in Zeiten von Wandel, Schnelllebigkeit und Krisen innovativ voranzubringen? Psychologische Sicherheit! Ohne sie trauen Mitarbeitende sich nicht, ihre Ideen frei zu äußern, gehen keine Risiken ein und werden zu „Ja“-Sagern. Sie trauen sich dann auch nicht, Probleme

Wie emotionale Veränderung wirklich gelingt – Dirk W. Eilert Warum versagen Menschen in Prüfungen, obwohl sie gut vorbereitet sind? Wieso der Griff zum Dessert, obwohl man eigentlich gerade eine Diät macht? Und warum sind da, trotz bisheriger Erfolge, immer wieder Selbstzweifel? Diese Fragen stellte sich der Entwickler des Emotionscoaching-Ansatzes emTrace® Dirk W. Eilert. Auf der

Wir leben in einer Welt, die nicht nur komplex und unbeständig ist, sondern gerade zu unverständlich. Die VUCA-Welt wurde durch BANI (brüchig, ängstlich, nicht-linear, unbegreiflich) erweitert. Das zehrt insbesondere an den Menschen, die für einen sicheren, beständigen und krisenfreien Arbeitsplatz sorgen sollen – an Führungskräften. Warum Führungskräfte Resilienz brauchen Also verwundert es nicht, dass Führungskräfte